Qualifikationen Fundierte Erfahrungen in der Personaladministration Gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Programmen Eine servicementalität und organisierte Arbeitsweise- wird vorausgesetzt
Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen Kenntnisse im individuellen/ kollektiven Arbeitsrecht von Vorteil Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Hands-on-Mentalität Fortgeschrittene MS
, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Personalbereich Fundierte MS-Office-Kenntnisse sowie Datev- und Interflex-Kenntnisse von Vorteil Selbständige Arbeitsweise Freude, in einem Team
Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Alternativ eine Weiterbildung im Personalbereich wünschenswert Entsprechende Erfahrung im benannten Aufgabengebiet Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann oder Bürokaufmann Erfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts EDV-Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
im Personalwesen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder entsprechende Berufserfahrung Relevante Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Gute Kenntnisse
Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Idealerweise gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Sehr gute MS Office-Kenntnisse
in der beschriebenen Aufgabenstellung Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Versiert im Umgang mit MS-Office und DATEV Ausgeprägte Eigeninitiative, Kommunikationsstärke
in SAP Unterstützung von administrativen Aufgaben Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Erfahrung im Personalbereich Gute SAP-HR-Kenntnisse
, Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Praktische Erfahrung im beschriebenen Fachgebiet Pkw und Führerschein der Klasse B Sichere Kenntnisse
mit MS Office Kenntnisse der Software SAGE-HR Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD SuE/TV-L) von Vorteil Sorgfältige, verantwortungsvolle
, vorzugsweise im öffentlichen Dienst Umfassende Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes Kenntnisse der Windows-Office-Standardanwendungen Deutschkenntnisse auf Kompetenzniveau C1 Selbständigkeit
oder in der kaufmännischen Verwaltung Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets SAP-Erfahrung ist von Vorteil Freude am Umgang mit Menschen sowie Teamfähigkeit Genaue und strukturierte Arbeitsweise Hohe
, z.B. als Industriekaufmann oder Bürokaufmann Idealerweise eine berufsspezifische Zusatzqualifikation im Bereich Personal Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung Fundierte und aktuelle Kenntnisse
du mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Gute Kenntnisse im Gehaltsabrechnungssystem, DATEV/LODAS wünschenswert Gute Kenntnisse
. als Bürokaufmann mit Schwerpunkt Personal Angemessene Kenntnisse in der Personalgewinnung und -betreuung Sicherer Umgang mit MS-Office, erste Erfahrung mit einem Bewerbermanagement-Tool ist wünschenswert Erste
zur Personalfachkauffrau oder Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und SAP-Berichtswesen Fundierte Kenntnisse in Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sehr gute
mit der Geschäftsführung und den Führungskräften Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalkaufmann Erste Berufserfahrung im HR-Bereich Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
. als Büro- oder Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht von Vorteil Berufserfahrung in den genannten Tätigkeitsfeldern
-, Personal- und Steuerrecht, Gleichbehandlungsgesetzes und anderen relevanten Rechtsvorschriften von Vorteil Einschlägige Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsabgaben
- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Erstellung von Bescheinigungen und Statistiken Unsere Anforderungen Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Personal- und Steuerrechts, des Gleichbehandlungsgesetzes und anderer relevanter
- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Personalbetreuung des öffentlichen Dienstes Kenntnisse mit der HR-Software SAP HR
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann, bestenfalls mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann Angemessene Berufspraxis im benannten Fachgebiet Sichere Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits
in der Entgeltabrechnung zwingend notwendig Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, bestenfalls bereits Kenntnisse in den Programmen AIDA-Zeiterfassung und SBS Lohn plus Empathie und Freundlichkeit Hohe
im Bereich der Entgeltabrechnung nebst Finanzbuchhaltung sowie der Personaladministration Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Aktuelle Kenntnisse in Steuer-, Sozial- und Arbeitsrecht Kenntnisse
Erfahrung in der Entgeltabrechnungen mit SAP wünschenswert Berufserfahrung im Personalbereich Versierte MS-Office Kenntnisse Gute Deutschkenntnisse
im Personalbereich Versierte MS-Office Kenntnisse Gute Deutschkenntnisse
kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann Erfahrung in einer vergleichbaren Position Fundierte sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Sicherer Umgang mit MS-Office
, insbesondere in der Personaladministration Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft sich in neue Themen
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Bürokaufmann und idealerweise eine Zusatzqualifikation im Personalbereich Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse
. als Bürokaufmann Fundierte Berufserfahrung in der operativen Sachbearbeitung innerhalb des HR-Bereichs Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sichere Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und SAP Hohe
Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich Berufserfahrung im Bereich personal wünschenswert Sichere Kenntnisse im MS-Office besonders Excel Affinität zu Zahlen Teamplayer
Angemessene Erfahrung in einem der genannten Bereiche Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht Versierter Umgang mit modernen Personalmanagementsystemen Eine sorgfältige
oder vergleichbare Qualifikation Angemessene Praxiserfahrung in einem der genannten Bereiche Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht Versierter Umgang mit modernen
relevante Erfahrung im benannten Aufgabengebiet von Vorteil Versierter Umgang mit MS-Office Aktuelle Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sicheres Englisch in Wort und Schrift
-Kenntnisse Sicherer Umgang mit Microsoft-365 Kenntnisse in der Landwehr und mit dem Tarifvertrag nach iGZ von Vorteil Gute Kommunikationsfähigkeit Selbständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches
Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Grundlegende Kenntnisse im Bereich der Gehaltsabrechnung wünschenswert Umfassende Kenntnisse auf den Gebieten des Personal- und Tarifrechts sowie der steuer
im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise SAP-PVS Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
oder eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung bevorzugt in produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits
Kenntnisse Gute MS-Office-Kenntnisse Erfahrung in SAP wünschenswert Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung
Bereichen Fundierte MS-Office-Kenntnisse sowie AP+ und Sage HR-Zeitmanagement Selbständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke Freude, in einem Team zu arbeiten
oder Personaldienstleistungskaufmann idealerweise mit einer Weiterbildung zum Fachwirt Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen
. als Personaldienstleistungskaufmann Ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt wünschenswert, jedoch kein Muss Angemessene Berufserfahrungen im Personalwesen Gute MS Office Kenntnisse Analytische
. als Büroakufmann oder Industriekaufmann Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder gleichwertige Zusatzqualifikation im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht sowie
bei der Lohnabrechnung Organisation und Planung der betriebsärztlichen Untersuchungen Organisation, Führung und Abstimmung der Aus- und Weiterbildungspläne ERFORDERLICHE KENNTNISSE Abgeschlossene kaufmännische
Umgang mit MS-Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil Service- und Dienstleistungsorientierung Ausgeprägte Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Idealerweise Weiterbildung im Personalwesen Sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
. als Bürokaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung in den genannten Bereichen Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, ERP-Kenntnisse sind von Vorteil Selbstständige
Kenntnisse des TvÖD erforderlich Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent Verbindliche und lösungsorientierte Kommunikation
Kenntnisse im Umgang mit den Abrechnungsprogrammen Lexware oder Agenda Fundierte Kenntnisse im gesamten Bereich des Personalwesens Gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht