Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle in Ihrem HR-BetreuungsbereichStrategische Beratung der Führungskräfte als proaktiver Sparring Partner auf Augenhöhe Analyse der Business-Bedarfe und Entwicklung lösungsorientierter HR-Konzepte Übersetzung von Geschäftsanforderungen in konkrete Handlungsempfehlungen für HR und GeschäftsführungAktive Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im UnternehmenIdentifikation von HR-Wertbeiträgen zur Sicherung der WettbewerbsfähigkeitZusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Erreichung der Business-Ziele Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-RolleFundierte Kenntnisse im gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle und modernen HR-InstrumentenAusgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit lösungsorientierter DenkweiseStarke Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit Führungskräften und StakeholdernSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Praxiserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Vertragsmanagement mit – idealerweise in der Wohnungs- und Gebäudewirtschaft – und haben bereits Verantwortung in der Führung von Mitarbeitenden übernommen. Expertise: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Vertrags- und Vergaberecht und verfügen über juristische Grundkenntnisse (z.B. VOL/B). Flexibilität: Sie sind bereit, Ihre Tätigkeit an unseren Standorten in der Potsdamer Str. 60, 10785 Berlin sowie in der Mehrower Allee 52 , 12687 Berlin auszuüben und bringen die dafür notwendige Flexibilität mit.
Verantwortung für ein breites Feld personalwirtschaftlicher Themen, das sowohl operative Abläufe als auch strategische Fragestellungen umfasst Steuerung eigener Aufgabenbereiche, darunter Digitalisierung, arbeitsrechtliche Fallbearbeitung, Zeitwirtschaft sowie Maßnahmen zur Personalgewinnung Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der HR-Organisation gemeinsam mit Geschäftsführung und Personalleitung Aufbau und Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf der Grundlage strukturierter und sachorientierter Kommunikation Vorbereitung, Durchführung und Abschluss von Verhandlungen innerhalb festgelegter Zielrahmen Ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit HR-Bezug oder einer vergleichbaren Studienrichtung Berufspraxis im Personalwesen und Erfahrungen in Leitungs- oder Stellvertretungsfunktionen sowie Kenntnisse aus Krankenhausbetrieb oder öffentlichem Dienst Nachweisbare Sicherheit im Umgang mit arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Grundlagen (u.a.
Leitung und Schulung von BBS-Teams zur Sicherstellung exzellenter Kundensupportleistungen durch strategische Ausrichtung und innovative Programme Direkte Kommunikation mit Kunden bei komplexen Problemen, Eskalationen und spezifischen Fachfragen, um qualitativ hochwertigen Service zu gewährleisten Proaktive Problemlösung bei komplexen operativen Herausforderungen und Entwicklung abteilungsübergreifender Lösungen Förderung konsistenter Arbeitsabläufe sowie Dokumentation und Unterstützung von Standardarbeitsanweisungen (SOPs) für operative Exzellenz Aufbau und Pflege effektiver Kommunikationsstrukturen zwischen Onshore- und Offshore-Teams, um Klarheit und Kundenzufriedenheit zu gewährleisten Identifikation von Prozessineffizienzen und Entwicklung von Lösungen zur Optimierung der Customer Journey sowie des gesamten Ökosystems Vorbereitung und Prüfung von Exportdokumenten auf Vollständigkeit und Richtigkeit vor der Übergabe an Spediteure Bevorzugt Bachelor-Abschluss mit starkem kommerziellen Verständnis sowie unternehmerischem Denken Einschlägige Erfahrung in einer teamleitenden Position, idealerweise im Lebensmittel- oder B2B-Bereich Fundierte Kenntnisse in der Lebensmittel- und Rohstoffindustrie sowie in der Exportdokumentation Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kompetenz mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Salesforce, SAP oder ähnlichen ERP-Systemen Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz Fähigkeit zur Führung und Motivation von Teams Teamorientierung kombiniert mit einer eigenständigen, lösungsorientierten Arbeitsweise Ergebnisorientierung, Kundenfokus sowie ein hohes Maß an Stressresistenz Freude an der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell Flexible Arbeitszeiten Ihr Kontakt Referenznummer 862374/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
B. im Maschinen-, Anlagenbau oder in der Chemie, insbesondere im Aufbau komplexer Anlagenverbunde und deren InstandhaltungMehrjährige Erfahrung in leitender Servicefunktion, als Reliability Engineer (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit Verantwortung im KundendienstSouveräner Umgang mit Kunden, Lieferanten und NachunternehmernFundierte Kenntnisse in mechanischen und elektrotechnischen ThemenfeldernStrukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-MentalitätReisebereitschaft für anteilige DienstreisenSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEin stark wachsendes Clean Tech- Unternehmen mit einer klaren MissionFlache Hierarchien und eine offene UnternehmenskulturFlexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit hybrid oder mobil zu arbeitenViel Platz für Eigeninitiative/Gestaltungsspielraum sowie persönliche und fachliche WeiterentwicklungAbwechslungsreiche und verantwortungsvolle AufgabenBetriebliche Altersvorsorge und eine Bezuschussung zur BerufsunfähigkeitsversicherungFitnessstudio-KooperationKostenlose Getränke & SnacksAttraktive Gesundheitsangebote am Puls der Zeit
Qualifikationen Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren FachgebietMehrjährige Berufserfahrung im B2C Product Management, Produktmarketing oder in einer Unternehmensberatung, vorzugsweise im kommerziellen UmfeldFundierte Kenntnisse in der Erstellung kommerzieller Analysen und Business Cases, insbesondere zur Produkt- und PreisgestaltungRoutine im Projektmanagement, z.
Erfahrung in der ganzheitlichen Steuerung von Bau- und Gebäudemanagementprojekten – technisch und wirtschaftlich Fundierte Kenntnisse im Bau-, Planungs- und Vergaberecht (u. a. HOAI, VOB, Bauordnungsrecht, relevante Normen) und deren souveräne Anwendung in der Praxis Sicherer Umgang mit CAFM-Systemen, Projektsteuerungsinstrumenten und den gängigen MS-Office-Anwendungen Konzeptionelles Denken, Kommunikationssicherheit und eine strukturierte Arbeitsweise Interessiert?
Medizinische Bewertung und Freigabe komplexer Befunde im transplantationsmedizinischen Umfeld Beratung von klinischen Partnern zu immunologischen und transfusionsmedizinischen Fragestellungen Weiterentwicklung bestehender Analytik sowie Einführung innovativer diagnostischer Verfahren Mitwirkung bei interdisziplinären Projekten und wissenschaftlichen Kooperationen Unterstützung bei der Sicherstellung regulatorischer und qualitätsrelevanter Anforderungen Beteiligung an der strategischen Ausrichtung und dem weiteren Ausbau des Fachbereichs Ihr Profil Anerkennung als Facharzt (m/w/d) für Transfusionsmedizin oder Laboratoriumsmedizin Fundierte Kenntnisse in immunologischer und/oder molekulargenetischer Diagnostik Interesse an neuen Technologien und anwendungsnaher Weiterentwicklung von Laborprozessen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit klinischen Partnern Verantwortungsbewusste, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an Teamarbeit Erste Führungserfahrung oder die Motivation, Verantwortung zu übernehmen, sind willkommen Ihre Perspektive Eine langfristig angelegte Position mit fachlicher Gestaltungsfreiheit Modern ausgestattetes diagnostisches Umfeld mit hoher Spezialisierung Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem interdisziplinären Team Flexible Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits Interesse?
Dann kommen Sie zur ProCurand und werden mit Lebensfreude Facility Manager (m/w/d) in Berlin-Mitte.Ausgebildet & kompetent Als Facility Manager (m/w/d) verfügen Sie über ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium als Bauingenieur (m/w/d), im Facility Management oder einem vergleichbaren Bereich und bringen Erfahrungen in Neu-, Umbau- und Sanierungsprojekten mit. Zudem besitzen Sie Kenntnisse in Bauabwicklung, Bau- und Vertragsrecht (HOAI, VOB) sowie in der Instandhaltung gebäudetechnischer Anlagen. Strategisch & strukturiert Als Teil unseres Facility-Teams in Berlin-Mitte agieren Sie als Facility Manager (m/w/d) die zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Projektpartnern, unseren Standorten und der Geschäftsführung.
Dann kommen Sie zur ProCurand und werden mit Lebensfreude Bauingenieur Bereich Facility (m/w/d) in Berlin-Mitte.Ausgebildet & kompetent Als Bauingenieur Bereich Facility (m/w/d) verfügen Sie über ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium als Bauingenieur (m/w/d), im Facility Management oder einem vergleichbaren Bereich und bringen Erfahrungen in Neu-, Umbau- und Sanierungsprojekten mit. Zudem besitzen Sie Kenntnisse in Bauabwicklung, Bau- und Vertragsrecht (HOAI, VOB) sowie in der Instandhaltung gebäudetechnischer Anlagen. Strategisch & strukturiert Als Teil unseres Facility-Teams in Berlin-Mitte agieren Sie als Bauingenieur Bereich Facility (m/w/d) die zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Projektpartnern, unseren Standorten und der Geschäftsführung.
Fachliche Anforderungen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im medizinischen Bereich • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Gesundheitswesen Persönliche Kompetenzen: • Ausgeprägte Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern • Starke Vertriebs- und Verhandlungskompetenz zum Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen • Hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Wünschenswert: • Bestehendes Netzwerk zu medizinischen Einrichtungen in Thüringen • Erfahrung im Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen • Gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalmanagement-SoftwareMitarbeit in einem renommierten Unternehmen Freiraum zur eigenen Erfolgsgestaltung optional Firmenfahrzeug Büros in sehr guter Lage Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an: info@soma-expansion.deIHRE QUALIFIKATIONEN Fachliche Anforderungen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im medizinischen Bereich • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Gesundheitswesen Persönliche Kompetenzen: • Ausgeprägte Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern • Starke Vertriebs- und Verhandlungskompetenz zum Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen • Hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Wünschenswert: • Bestehendes Netzwerk zu medizinischen Einrichtungen in Thüringen • Erfahrung im Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen • Gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalmanagement-SoftwareMitarbeit in einem renommierten Unternehmen Freiraum zur eigenen Erfolgsgestaltung optional Firmenfahrzeug Büros in sehr guter Lage Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Verantwortung für ein breites Feld personalwirtschaftlicher Themen, das sowohl operative Abläufe als auch strategische Fragestellungen umfasstSteuerung eigener Aufgabenbereiche, darunter Digitalisierung, arbeitsrechtliche Fallbearbeitung, Zeitwirtschaft sowie Maßnahmen zur PersonalgewinnungBeteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der HR-Organisation gemeinsam mit Geschäftsführung und PersonalleitungAufbau und Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf der Grundlage strukturierter und sachorientierter KommunikationVorbereitung, Durchführung und Abschluss von Verhandlungen innerhalb festgelegter Zielrahmen Ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit HR-Bezug oder einer vergleichbaren StudienrichtungBerufspraxis im Personalwesen und Erfahrungen in Leitungs- oder Stellvertretungsfunktionen sowie Kenntnisse aus Krankenhausbetrieb oder öffentlichem DienstNachweisbare Sicherheit im Umgang mit arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Grundlagen (u.a.
Ausgeprägtes Interesse an technischen, wirtschaftlichen und organisatorischen Zusammenhängen. Geübter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, SAP-Kenntnisse von Vorteil. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Vorausschauendes, verschwiegenes Organisationstalent. Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Standardisierung, Automatisierung, KPI-Setups)Sparringspartner für Management und internationale Stakeholder bei finanzstrategischen FragestellungenAbleitung von Handlungsoptionen aus Analysen und Sicherstellung eines belastbaren Forecast- und Planungsprozesses DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Masterstudium in Finance, BWL oder einem vergleichbaren FachgebietMehrjährige relevante Berufserfahrung im Konzernumfeld, idealerweise international geprägtFundierte Kenntnisse in HGB und IFRS sowie Routine in Abschluss- und KonsolidierungsprozessenErfahrung in der Führung von Teams und in der Steuerung komplexer Stakeholder-StrukturenAusgeprägte analytische Stärke, strategisches Denken und hohe UmsetzungsorientierungVerhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift WIR GARANTIEREN IHNEN: Sie erwartet eine direkte Festanstellung bei unserem wertschätzenden Kunden.Um Sie bestmöglich bei unserem Kunden zu präsentieren, optimieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie gründlich auf das Vorstellungsgespräch im Unternehmen vor.Damit Sie zu den besten Konditionen eingestellt werden, stehen wir Ihnen im Voraus zur Verhandlung Ihres Arbeitsvertrags beratend zur Seite.Darüber hinaus beraten wir Sie auch gern kostenfrei zu weiteren passenden Karrieremöglichkeiten.Diese attraktiven Benefits bietet Ihnen unser Kunde außerdem:Schlüsselposition mit hoher Gestaltungsfreiheit und internationaler SichtbarkeitProfessionelles Umfeld mit klarer strategischer AusrichtungAttraktives Gesamtpaket mit langfristiger Perspektive LEBENSLAUF GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten.
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Talenten spannende Aufgaben und attraktive Positionen.
Ihr Fokus liegt auf der Neukundenakquise sowie der strategischen Weiterentwicklung der Bestandskunden Sie haben Budget- und Ergebnisverantwortung für Ihre Kunden und führen die Verkaufs- und Jahresgespräche Sie gestalten die Unternehmensentwicklung in dem stark wachsenden Ethno-Food-Segment aktiv mit Kontinuierliche Analyse von Markt, Wettbewerb und Kundenbedarfe sowie Ableitung von Vertriebsmaßnahmen DAS BRINGEN SIE MIT Umfangreiche Kenntnisse im Vertrieb / Key Account von B2B-Kunden, bevorzugt im asiatischen Feinkostbereich Sie haben langjährige Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Jahres- und/oder Preisverhandlungen Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der B2B Strukturen im Ethno-Food Bereich, Networking ist Ihre Leidenschaft Umfangreiches Know-How in der Neukundenakquise und Potenzialerschließung von Kunden zeichnen Sie aus Sie sind eine kontaktstarke Persönlichkeit mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen, idealerweise mit zusätzlichen Kenntnissen in einer asiatischen Sprache DAS ANGEBOT FÜR SIE Diese spannende Position bietet Ihnen die Möglichkeit in dem stark wachsenden Ethno-Food-Markt maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung der bestehenden B2B-Kunden der Viciunai-Group und zum Unternehmenserfolg beitragen zu können.
Was dich auszeichnet Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung Du überzeugst durch Deine Zuverlässigkeit und Dein Verantwortungsbewusstsein Du brennst für HR (Controlling) und hast großes Interesse, deinen Aufgabenbereich von Beginn auf mit zu gestalten Du besitzt eine Affinität für Zahlen, Automatisierung und Digitalisierung Du zeichnest Dich durch eine konstruktive, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise aus Du arbeitest team- und dienstleistungsorientiert Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office runden dein Profil ab Freue dich auf ein tolles Team und... spannende Aufgaben und große Gestaltungsspielräume in einer freundlichen und sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre Eine erfahrene Personalleiterin an Deiner Seite Ein attraktives Gehaltspaket und bis zu 30 Tage Urlaub Fortbildungsmöglichkeiten Eine geförderte betriebliche Altersvorsorge Zusätzliche Leistungen, wie z.
Deine Aufgaben Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Performance, Recruiting, Kompensation, Talententwicklung und Konfliktmanagement Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis Austritt, inklusive Lager & Logistik Arbeitsrechtliche Verantwortung: Verträge, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und HR-Dokumente Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Verantwortung für BEM-Prozesse und Compensation & Benefits Themen Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Initiativen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung Nutzung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten Dein Profil Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/HR Generalist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Idealerweise Erfahrung im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Das erwartet dich Direktvermittlung in ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen Strategische HR-Rolle mit Gestaltungsfreiraum und Einfluss Zusammenarbeit mit einem motivierten Leadership-Team Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur Bereit für morgen?
Unsere vielfältige Themenwelt aus Beratung, Forschung, Lehre und Promotion ist für dich der ideale Einstieg in die Berufswelt. Von Beginn an vertiefst du deine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium und bereicherst sie durch die Bearbeitung von nationalen und internationalen Beratungs- und Forschungsprojekten.
Unsere vielfältige Themenwelt aus Beratung, Forschung, Lehre und Promotion ist für dich der ideale Einstieg in die Berufswelt. Von Beginn an vertiefst du deine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium und bereicherst sie durch die Bearbeitung von nationalen und internationalen Beratungs- und Forschungsprojekten.
Das bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld großer Gestaltungsspielraum hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten offene Unternehmenskultur Tätigkeit Analyse und Optimierung von Planungsprozessen sowie Einführung effizienter Tools und Methoden Steuerung und Weiterentwicklung der PDM-Prozesse am Standort in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Verantwortung für die operative Produktionsplanung und Koordination mit der zentralen Planung Sicherstellung einer optimalen Auslastung der Produktionskapazitäten sowie termingerechter Auftragsabwicklung Aktive Mitarbeit an Projekten zur Prozessverbesserung und Digitalisierung im Produktions- und Datenmanagement Vertretung des Head of Supply Chain bei Abwesenheit und Unterstützung in strategischen Themen Fachliche und persönliche Anforderungen Führungserfahrung sowie Begeisterung für Teamentwicklung und Change-Prozesse Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktionsplanung und/oder im Produktdatenmanagement Organisationstalent, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen (z. B. SAP) und gängigen Planungstools Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir haben Ihr interesse geweckt?
An 16 Standorten sind wir im Geschäftsbereich Bau mit einem strategisch aufgestellten Netzwerk in Vertrieb und Dienstleistung für hochwertige Investitionsgüter aktiv.Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung als Bau- oder Landmaschinenmechaniker oder adäquate technische Ausbildung (z.B. Mechaniker, Kfz-Mechatroniker) Idealerweise Berufserfahrung Kenntnisse mit dem MS-Office-Paket von Vorteil Führerschein Klasse B (PKW) Eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit und TeamfähigkeitIntensive Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet Regelmäßige interne und externe Schulungen Moderne Arbeitsmittel (Werkzeuge, Smartphone, Laptop usw.)
An 16 Standorten sind wir im Geschäftsbereich Bau mit einem strategisch aufgestellten Netzwerk in Vertrieb und Dienstleistung für hochwertige Investitionsgüter aktiv.Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen und/oder technischen Beruf Kaufmännisches und elektrotechnisches Verständnis Erfahrung im Baumaschinen- oder Landmaschinensektor vorzugsweise Baukrantechnik Sehr gute Kenntnisse mit dem MS-Office-Paket Engagement, Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit Gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftIntensive Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet Regelmäßige interne und externe Schulungen Ein offenes, partnerschaftliches und erfolgsorientiertes Miteinander Leistungsgerechte Vergütung mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens Sicherer Arbeitsplatz und unbefristetes Arbeitsverhältnis Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits, JobRad, Tankgutschein, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Team Events und vieles mehr
Verantwortung in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer für die strategische Ausrichtung und operative Steuerung des Vertriebs Übernahme der Planung und Verantwortung für das Erreichen der Umsatz- und Ergebnisziele im Bereich Fliesen Kontinuierliche Analyse des Markts sowie der Wettbewerber Gestaltung des Lagersortiments Steuerung und Führung der Vertriebsmitarbeiter Weiterentwicklung und Erweiterung des Vertriebsteams Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung Mittelbarer und unmittelbarer Beitrag zur Steigerung der Kundenzufriedenheit Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von Baustoffen Idealerweise sehr gute Kenntnisse im Bereich Fliesen Sicheres Auftreten, hohe Durchsetzungskraft und starke Serviceorientierung Sie sind hoch motiviert, empathisch und verhandlungsstark Sie arbeiten selbstständig und denken gerne „out-of-the-box“ Mitarbeit in einem modernen, kerngesunden und stetig wachsenden Unternehmen Flache Hierarchien Neutraler Dienstwagen, der auch privat genutzt werden darf Großer Handlungs- und Gestaltungsfreiraum Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg Urlaubsgeld Interne Schulungen und Weiterbildungen
Erfahrung Du hast bereits Erfahrung im Einkauf, idealerweise auch erste Erfahrungen mit SAP sowie kaufmännische Vorkenntnisse und verfügst über gute Kenntnisse in MS Office, welche du sicher und routiniert in deinem Arbeitsalltag einsetzt. Persönlichkeit Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, bist teamfähig und kommunizierst klar und sicher mit deinem Umfeld.
Ihre Aufgaben Aussteuerung von Qualitätsmanagern in Workstreams / Projekten Qualitätssicherung von komplexen IT Projekten Weiterentwicklung der IT-Projektmanagement-/Qualitätsmanagementprozesse sowie der Tool-Landschaft Unterstützung bei strategischen IT Themen Ihr Profil Studium in relevantem Fachgebiet oder eine als gleichwertig anerkannte Berufsausbildung mit entsprechenden Fachkenntnissen Fundierte Kenntnisse als Projektmanager, besonders im Bereich IT-Qualitätsmanagement Kenntnisse im traditionellen und agilen Projektmanagement Erfahrungen im traditionellen und agilen Projektmanagement Zertifizierung als Projektmanager oder Ähnliches wünschenswert Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Verantwortung in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer für die strategische Ausrichtung und operative Steuerung des Vertriebs Übernahme der Planung und Verantwortung für das Erreichen der Umsatz- und Ergebnisziele im Bereich Trockenbau, Putz/Fassade Kontinuierliche Analyse des Markts sowie der Wettbewerber Gestaltung des Lagersortiments Steuerung und Führung der Vertriebsmitarbeiter Weiterentwicklung und Erweiterung des Vertriebsteams Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung Mittelbarer und unmittelbarer Beitrag zur Steigerung der Kundenzufriedenheit Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von Baustoffen Idealerweise sehr gute Kenntnisse im Bereich Trockenbau, Putz/Fassade Sicheres Auftreten, hohe Durchsetzungskraft und starke Serviceorientierung Sie sind hoch motiviert, empathisch und verhandlungsstark Sie arbeiten selbstständig und denken gerne „out-of-the-box“ Mitarbeit in einem modernen, kerngesunden und stetig wachsenden Unternehmen Flache Hierarchien Neutraler Dienstwagen, der auch privat genutzt werden darf Großer Handlungs- und Gestaltungsfreiraum Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg Urlaubsgeld Interne Schulungen und Weiterbildungen
Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von rund acht Spezialisten aus den Bereichen Umwelt, Ingenieurwesen und Gutachten Strategische Weiterentwicklung des Beratungsportfolios sowie der fachlichen Kompetenzen der Teammitglieder Aktive Mitgestaltung des organischen Unternehmenswachstums Setzen neuer Impulse für die digitale Transformation in unseren Beratungs- und Gutachterbereichen Akquise von Neukunden und Projekten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele Erster Ansprechpartner für Mandanten Steuerung von Genehmigungsprojekten, Umweltgutachten und Anträgen für Anlagen in den Segmenten Abfall, Energie, Wasser und Industrie Ergebnisverantwortung für das eigene Team Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, in Umwelt- oder Naturwissenschaften (Diplom, Master) mit entsprechender Erfahrung Einschlägige Berufserfahrung im Genehmigungsmanagement, idealerweise mit Kenntnissen in BImSchG, Immissionsschutz, Altlasten, Brandschutz und Umweltgutachten Führungserfahrung oder die klare Motivation, diese Verantwortung zu übernehmen Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie Freude daran, Menschen zu fördern und zu motivieren Strategisches Denken und Handeln oder den Wunsch, dieses gezielt aufzubauen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Spannende und abwechslungsreiche Projekte mit einem klaren Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit – in einem offenen, wertschätzenden Führungsumfeld Flexible Arbeitszeitgestaltung ganz ohne feste Kernzeiten: Sie profitieren von Vertrauensarbeitszeit und einer sehr guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
Übergabe (Handover) an den Serieneinkauf Globale Strategische Verantwortung für bestimmte Warengruppen (Komponenten) sowie Entwicklung der Warengruppe, Lieferantenauswahl und -freigabe Ihre Kompetenzen: Abgeschlossene Ausbildung als Einkaufsfachmann/-frau oder Fachhochschulabschluss oder technische Grundausbildung mit mehrjähriger Praxis im strategischen und operativen Einkauf Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in einem industriellen Umfeld Erfahrung in der Automobilindustrie wünschenswert Gute SAP-Kenntnisse und fundierte Kenntnisse in MS Excel Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Technikaffine Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise, schneller Auffassungsgabe sowie analytischem und vernetztem Denkvermögen Wir bieten Ihnen: Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit, attraktive Anstellungsbedingungen, ein dynamisches Umfeld, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur.
Verantwortungen Strategische Sortiments- und Budgetplanung sowie Erstellung saisonaler Forecasts Monitoring des Abverkaufs und Ableitung von in-season Maßnahmen wie Re-orders Erstellung von wöchentlichen Reports und Präsentationen zu aktuellen Verkaufszahlen und Bearbeitung von ad-hoc Analyseanfragen Identifizierung von Wachstumspotenzialen und Lücken in den Sortimentskategorien Strategische Weiterentwicklung unseres Eigenmarken-Portfolios in enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf Kontinuierliche Optimierung unserer Merchandise Planning Tools und Prozesse Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Merchandise Planning, vorzugsweise in Fashion E-Commerce Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken Sehr gute Kenntnisse in MS Excel / Google Tabellen (Power Query von Vorteil) Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und sicheres Stakeholder-Management Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil Benefits Hybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Relocation Unterstützung Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Firmenfahrrad Was ABOUT YOU ausmacht?
Ihr Ziel als Director International Marketing (m/w/d) ist der nachhaltige Ausbau der Markenstärke, die aktive Unterstützung des Vertriebs sowie die Positionierung der Gruppe als Thought Leader in unseren Zielmärkten.Mehrjährige Erfahrung (mind. 8–10 Jahre) im internationalen B2B-Marketing erklärungsbedürftiger Produkte – idealerweise im SoftwareumfeldNachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Durchführung globaler Marketingstrategien und −kampagnenFundierte Kenntnisse in digitalen Marketing-Tools, CRM-Systemen und Marketing-Automatisierung (z.B. HubSpot, Dynamics 365)Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und Adobe Creative SuiteErfahrung mit internationalen Messe- und Eventformaten, PR-Arbeit und Content-StrategienStrategisches und zugleich pragmatisches Denken mit starkem Ergebnis-Fokus – Sie treiben Themen selbst voranHohe Führungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung im Aufbau und Coaching leistungsstarker TeamsInterkulturelle Kompetenz und ein sicherer Umgang mit internationalen StrukturenAusgezeichnete Deutsch- und EnglischkenntnisseAls serviceorientiertes Unternehmen sind Kreativität und Engagement der Mitarbeiter von besonderer Bedeutung.
Dein Aufgabengebiet Verantwortung für das kaufmännische Controlling in den Bereichen Infrastruktur, Sicherheit und IT trägst Du, inklusive Planung, Steuerung und Kontrolle der wirtschaftlichen EntwicklungDu erstellst und entwickelst Budget-, Forecast- und Mehrjahresplanungen weiterDu analysierst Kennzahlen, Abweichungen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management abDu unterstützt Fach- und Führungskräfte als Business Partner bei allen kaufmännischen FragestellungenOptimierungspotenziale in Prozessen, Strukturen und Kosten identifizierst Du und wirkst aktiv bei deren Umsetzung mitDu entwickelst und implementierst controllingspezifische Standards, Reportings und SteuerungsinstrumenteBei der strategischen Unternehmensplanung und Weiterentwicklung der Geschäftsmodelle wirkst du mitDu begleitest Investitions- und Make-or-Buy-EntscheidungenDu arbeitest eng mit Buchhaltung, Einkauf, Vertrieb und weiteren Fachabteilungen zusammen Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling/FinanzenMehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Controlling, idealerweise mit abteilungsübergreifender Verantwortung, bringst Du mitSehr gute Kenntnisse in Kostenrechnung, Budgetierung und Finanzanalyse zeichnen Dich ausEin ausgeprägtes Prozessverständnis und Erfahrung in der Optimierung von Abläufen und Strukturen hast DuDu arbeitest analytisch, strukturiert und lösungsorientiertEine hohe Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten, zeichnen Dich ausDu gehst sicher mit ERP-Systemen und MS Excel um; BI-Tools sind von VorteilKommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und strategisches Denkvermögen bringst Du mitIn Englisch bist Du sicher in Wort und Schrift Wir bieten Dir Eine hoch spannende Tätigkeit in einem einzigartigen Familienunternehmen mit regionaler VerankerungDie Möglichkeit Deine Eigeninitiative voll zu entfaltenEinen sicheren und modernen Arbeitsplatz mit spannenden und außergewöhnlichen HerausforderungenEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen UmfeldDie MACK Akademie bietet Dir zusätzlich eine große Anzahl an fachlichen und persönlichen Schulungs- und WeiterbildungsmaßnahmenEin außerordentlich attraktives Angebot an Zusatzleistungen Dein Kontakt Birgit Bachimont Birgit.Bachimont@europapark.de 07822 77 15420 Lass Dich nicht entmutigen, wenn Du nicht alle Punkte unseres Job-Profils erfüllst.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personal-/Payroll-Bereich oder Studium mit Schwerpunkt PersonalwesenMehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, davon mind. drei Jahre in leitender FunktionFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit AbrechnungssoftwareErfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie im Prozess- und ProjektmanagementAusgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke kombiniert mit strategischem und lösungsorientiertem DenkenHohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online als Teamleitung Entgeltabrechnung (m/w/d) in Ergolding, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
Unsere Anforderungen und Wünsche: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Maschinenbau, Lebensmitteltechnik, Verfahrenstechnik, Betriebswirtschaft etc.Fundierte Kenntnisse im Bereich Vertrieb/Business DevelopmentErfahrungen im Vertrieb beratungsintensiver Investitionsgüter; wünschenswert in den Branchen Maschinen-/Anlagen- oder GerätebauEnglisch verhandlungssicher, weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert (Mandarin, Französisch, Polnisch, Spanisch, Russisch, etc.)Sehr guter technischer BackgroundBereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen Ihr persönliches Aufgabengebiet: Strategische Marktanalyse: Erstellung von entscheidungsreif vorbereiteten Business- und Maßnahmenplänen zu allen relevanten Planungslinien sowie zu Kunden-, Wettbewerbs-, Segment- bzw.
Teilnahme an CAx-Gremien, workshops und Abstimmungsgesprächen - Funktions- und Geschäftsbereichsübergreifend Berichterstattung und Eskalation in Projekt- und Liniengremien Mitwirkung bei der methodischen und prozessualen Weiterentwicklung der CAx/CAE Abläufe, Prozesse und tools Beratung von externen Dienstleistern Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium der Elektronik, (Technische) Informatik, Mikrosystemtechnik oder einer vergleichbaren Studienrichtung (MINT) Möglichst mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Komponenten oder Systemen Gute Kenntnisse in der Tätigkeit als Bauteileverantwortlicher (BTV) Kenntnisse in der Software Entwicklung Sehr gute Deutschkenntnisse Englisch auf einer verhandlungssicheren Basis Kenntnisse in MS Office (PowerPoint, Excel, Word, Outlook) Vector Toolkette, Doors, Monaco, EngineeringClient, EPDM, Smaragd, STARC sind wünschenswert Hohe analytische/strategische/konzeptionelle Kompetenz / Fähigkeit Unternehmerisches/Strategisches Denken und Handeln Verhandlungskompetenz und Teamfähigkeit Entscheidungs- und Konfliktlösungsfähigkeit Gutes technisches Verständnis für HW und SW Komponenten Wunsch an einer Fahrzeugentwicklung mitzuwirken Wir bieten Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung Unbefristete Anstellung Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten So geht’s weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Button „JETZT AUF DIESE STELLE BEWERBEN“ klicken.
Das bringst du mit Führungserfahrung: Mehrjährige disziplinarische Führung von Teams mit mehr als 5 Mitarbeitenden.Branchenexpertise: Mehrjährige Erfahrung in der operativen Leitung von Projekten im Umfeld Banken, Versicherungen, Fintechs oder Finanzdienstleister.Netzwerk: Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Kontakten zu Entscheidungsträgern in der Finanzbranche.Business Skills: Erfolge in Angebotserstellung, Kalkulation und Steuerung von IT-Dienstleistungen.Technologiekompetenz: Ausgeprägte Expertise in KI und Generativer KI sowie sehr gute Marktkenntnisse im Bereich Digitalisierung.Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse sowie Reisebereitschaft.Arbeitsweise: Bereitschaft zu einer regelmäßigen Office-Präsenz von zwei Tagen pro Woche. Unsere Benefits Bei OPITZ CONSULTING profitierst du auch von einem Netzwerk an exzellenten Experten, Autoren und Konferenzsprechern, mit denen du dich über aktuelle Themen da draußen, aber auch über Herausforderungen auf deinem aktuellen Projekt austauschen wirst.regelmäßigen internen Community-Veranstaltungen zum Wissensaustausch oder um mit Kolleg*innen an gemeinsamen Themen für die eigene Weiterentwicklung oder die des Unternehmens zu arbeiten.vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen einer persönlichen Karriereplanung.einem individuellen Gehalts- und Arbeitszeitmodell und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Absicherung bei Krankheit: wir bieten u.a. bis zu sechs Monate LohnfortzahlungAbsicherung im Alter: eine betriebliche Altersvorsorge, die wir aufstocken.Mobilitätslösungen: wir bieten eine grüne Firmenwagenregelung sowie ein JobRad.
Berufserfahrung in kommunaler oder staatlicher Verwaltung – idealerweise im Bereich Rechnungsprüfung, Innenrevision oder Beteiligungssteuerung – bringen Sie ebenso mit, wie Kenntnisse der relevanten rechtlichen Grundlagen (u. a. HGO, GemHVO, VwVfG, GO). Als führungsstarke, integre Persönlichkeit mit Urteilsfähigkeit, analytischem Denken und hohem Verantwortungsbewusstsein handeln Sie verbindlich, lösungsorientiert und im Sinne eines modernen Verwaltungshandelns.Leitungsposition im höheren Dienst – Beamtenverhältnis oder außertariflicher Sondervertrag (SV TVöD) Interdisziplinäre Prüfteams und moderne Arbeitskultur Beteiligung an strategischer Verwaltungssteuerung Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Work-Life-Balance Leistungsbezogene Vergütung (A 16 / analog A 16) Fortbildungsangebote, Führungskräfte-Onboarding Betriebliche Altersversorgung, Jobticket Premium (RMV)Als Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Schnittstellen: Senatsressorts, Stadtgemeinden Bremen/Bremerhaven, Polizei, Feuerwehr, Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutzbehörden, Berufsgenossenschaften, Kammern, Sozialpartner, Unternehmen sowie EU-Gremien.Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium Sicherheitsingenieurwesen, alternativ Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsschutz oder Gefahrenschutz Darüber hinaus: Fundierte Kenntnisse in Arbeitsschutz-, Gefahrstoff- und Betriebssicherheitsrecht Mehrjährige Führungs- oder Behörden-/Regulierungserfahrung, ideal im öffentlichen Dienst oder regulierten Branchen Strategische und analytische Kompetenz, hohe Integrität und Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten im Umgang mit politischen Gremien, Wirtschaft und Medien Beamte (d/m/w) Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste, nachgewiesen durch ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom (Univ.)) einer technischen, naturwissenschaftlichen oder vergleichbaren FachrichtungLeitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum für Sicherheit, Gesundheit und Innovation im Land Bremen Eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung Besoldung/Entgelt nach den geltenden Regelungen (BremBesO/TV-L) inkl.
Ausgeprägte digitale Kompetenz: Verständnis für Bibliotheks-IT, Systeme, Prozessdigitalisierung und serviceorientierte Weiterentwicklung. Sehr gute Kenntnisse in Lizenz- und Urheberrecht sowie in der Bereitstellung elektronischer Ressourcen. Strategische Kommunikations- und Kooperationsstärke (Universitätsleitung, Fakultäten, zentrale Dienste, externe Partner/Verbünde).
IHRE QUALIFIKATIONEN Fachliche Anforderungen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im medizinischen Bereich • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Gesundheitswesen Persönliche Kompetenzen: • Ausgeprägte Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern • Starke Vertriebs- und Verhandlungskompetenz zum Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen • Hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Wünschenswert: • Bestehendes Netzwerk zu medizinischen Einrichtungen in Hessen • Erfahrung im Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen • Gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalmanagement-SoftwareMitarbeit in einem renommierten Unternehmen Freiraum zur eigenen Erfolgsgestaltung optional Firmenfahrzeug Büros in sehr guter Lage Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an: Info@soma-expansion.deIHRE QUALIFIKATIONEN Fachliche Anforderungen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im medizinischen Bereich • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Gesundheitswesen Persönliche Kompetenzen: • Ausgeprägte Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern • Starke Vertriebs- und Verhandlungskompetenz zum Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen • Hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Wünschenswert: • Bestehendes Netzwerk zu medizinischen Einrichtungen in Schleswig-Holstein • Erfahrung im Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen • Gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalmanagement-SoftwareMitarbeit in einem renommierten Unternehmen Freiraum zur eigenen Erfolgsgestaltung optional Firmenfahrzeug Büros in sehr guter Lage Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an: Info@soma-expansion.deIHRE QUALIFIKATIONEN Fachliche Anforderungen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im medizinischen Bereich • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Gesundheitswesen Persönliche Kompetenzen: • Ausgeprägte Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern • Starke Vertriebs- und Verhandlungskompetenz zum Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen • Hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Wünschenswert: • Bestehendes Netzwerk zu medizinischen Einrichtungen in Schleswig-Holstein • Erfahrung im Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen • Gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalmanagement-SoftwareMitarbeit in einem renommierten Unternehmen Freiraum zur eigenen Erfolgsgestaltung optional Firmenfahrzeug Büros in sehr guter Lage Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
IHRE QUALIFIKATIONEN Fachliche Anforderungen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im medizinischen Bereich • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Gesundheitswesen Persönliche Kompetenzen: • Ausgeprägte Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern • Starke Vertriebs- und Verhandlungskompetenz zum Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen • Hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Wünschenswert: • Bestehendes Netzwerk zu medizinischen Einrichtungen in Schleswig-Holstein • Erfahrung im Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen • Gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalmanagement-SoftwareMitarbeit in einem renommierten Unternehmen Freiraum zur eigenen Erfolgsgestaltung optional Firmenfahrzeug Büros in sehr guter Lage Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an: Info@soma-expansion.deIHRE QUALIFIKATIONEN Fachliche Anforderungen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im medizinischen Bereich • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Gesundheitswesen Persönliche Kompetenzen: • Ausgeprägte Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern • Starke Vertriebs- und Verhandlungskompetenz zum Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen • Hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Wünschenswert: • Bestehendes Netzwerk zu medizinischen Einrichtungen in Schleswig-Holstein • Erfahrung im Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen • Gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalmanagement-SoftwareMitarbeit in einem renommierten Unternehmen Freiraum zur eigenen Erfolgsgestaltung optional Firmenfahrzeug Büros in sehr guter Lage Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fachliche Qualifikationen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition • Nachweisliche Erfolge im Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie in der Mitarbeitergewinnung und -entwicklung • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Personaldisposition Persönliche Kompetenzen: • Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten in Verhandlungen auf allen Hierarchieebenen • Unternehmerisches Denken verbunden mit analytischen Fähigkeiten und Zahlenaffinität • Starke regionale Vernetzung im PLZ-Gebiet 29.... bzw.
Social Media, Employer Branding, Karriereauftritt, Projektmanagement, Content)Steuerung des Marketingbudgets sowie Verantwortung für konsistente Marken- und QualitätsstandardsPlanung und Umsetzung von Online- und Offlinekampagnen inklusive AgentursteuerungEnge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, Vertrieb und weiteren zentralen Bereichen Fundierte/tiefgreifende Erfahrung im strategischen und operativen MarketingFührungserfahrung in vergleichbarer RolleHintergrund in dienstleistungsorientierten, strukturierten oder medizinisch-sozialen UnternehmensumfeldernExpertise in digitalem Marketing, Projektmanagement und AgentursteuerungHohe organisatorische Kompetenz, Kommunikationsstärke und analytisches VerständnisErfahrung in Transformations- oder Reorganisationsprozessen Kenntnisse im Employer Branding oder moderner UnternehmenskommunikationErfahrung im Umgang mit ManagementebenenNachweisliche Expertise im Marketing für service- und erlebnisorientierte Hospitality-Konzepte (z.B. gehobene Hotellerie, Serviced Living, Premium-Residenzen) Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer Organisation, die sich strategisch und digital neu ausrichtetEnge Zusammenarbeit mit maßgeblichen EntscheidungsträgernVerantwortungsvolle Führungsposition mit klarer Sichtbarkeit im UnternehmenMöglichkeit, Teamstrukturen und Prozesse aktiv zu formen und weiterzuentwickelnPerspektive auf erweiterte Verantwortung in der zukünftigen OrganisationsstrukturAttraktive Rahmenbedingungen und ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld Gehaltsinformationen Marktgerechtes, leistungsorientiertes Vergütungspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Robert Fraaß Referenznummer 854416/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859 E-Mail: robert.fraass@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft.
Durchführung von M&A-Aktivitäten und strategischen PartnerschaftenTägliche Interaktion mit Senior-Teammitgliedern und Managementteams der Kunden zur Umsetzung von Transaktionen und Diskussion strategischer AlternativenDefinition, Anleitung und Überprüfung detaillierter Bewertungsanalysen, einschließlich DCF, Trading Comparables, Transaction Comparables und LBO-AnalysenDefinition, Anleitung und Überprüfung detaillierter Kombinations- und anderer Finanzanalysen im Kontext von M&A-Transaktionen oder Pitch-SituationenMarktanalysen, Identifikation von Zielunternehmen und Entwicklung von TransaktionsstrategienErstellung von Unternehmensbewertungen, Auswahl von geeigneten Transaktionsstrukturen und Übernahme der Planung sowie die Durchführung und Auswertung von Unternehmensprüfungen (Due Diligence)Perspektivischer Ausbau des eigenen Netzwerks und Mitwirkung in der Deal-Origination Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften und bringen fundierte Berufserfahrung im Bereich M&A Advisory, Investment Banking, Transaction Services, Private Equity oder Corporate M&A mitSie können nachweisliche Erfolge vorweisen, idealerweise bei einer Top-Tier-Beratungsfirma Einschlägige Erfahrung in der Umsetzung von TransaktionenVerständnis für Software-, Gesundheits- oder Digital-Health-Märkte von VorteilFundierte Kenntnisse in Finanzmodellierung (DCF, Synergien, Business-Plan) und DatenanalyseVerständnis des Transaktionszyklus und der einzelnen Prozessschritte sowie starke UmsetzungsorientierungHervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Senior Professionals, Kunden und wichtigen Stakeholdern anderer Geschäftsbereiche zu interagierenSelbstständig, hoch motiviert und in der Lage, eigenverantwortlich zu arbeiten Home-Office-Option und flexible ArbeitszeitenAttraktives Gehaltspaket und weitere Zusatzleistungen30 Tage UrlaubMitarbeiterrabattePersönliche Weiterentwicklung durch die intensive Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Investoren und angrenzenden Abteilungen Individuelle Angeboten für die mentale Gesundheit Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung liegt das Gehalt zwischen 100.000 - 160.000 EUR Fix zzgl.
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Steuerung komplexer IT-Projekte, Programme oder Projektportfolios.Nachweisbare Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Projektmanager:innen gezielt zu entwickeln und zu unterstützen.Starke Kommunikations-, Leadership- und Relationship-Management-Skills im Umgang mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern.Souveränes Vendor Management sowie ein strategischer Blick auf Projekte und deren wirtschaftliche Bedeutung.Umfassende Kenntnisse in Budgetplanung, Forecasting und Kostenmodellen.Erfahrung im Aufbau oder der Leitung eines PMO.Zertifizierungen im Projekt- oder Programmmanagement sind von Vorteil.