Erfahrungen in der Arbeit eines Allgemeinen Sozialen Dienstes sowie damit verbundene gute Kenntnisse der fachlichen Standards und rechtlichen Kenntnisse sind wünschenswert.ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung großzügige Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
Dieses Team sucht Verstärkung: Bei der Stadt Bottrop sind im Museumszentrum Quadrat zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teilzeitstellen in einem Umfang von 12,0 bis zu 19,5 Stunden/Woche unbefristet zu besetzen: Mitarbeiter*innen (m/w/d) im Team Aufsicht/Kasse des Museumszentrums Quadrat (EG 4 TVöD-V)verbindliches, sicheres, ruhiges sowie freundliches Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbild, hohe Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft, Erfahrungen im Bereich Besucher*innenbetreuung, insbesondere im Museumsbetrieb, Interesse an der Institution Museum und dessen Publikum, Teamorientierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit, Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil, insb. englisch, Konfliktfähigkeit und Flexibilität (Arbeiten am Wochenende), PC-Kenntnisse in MS Word, Excel, Outlook, Datapos.ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
EG 8 TVöD-V)eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Fachangestellten für Bäderbetriebe, aktueller Rettungsschwimmschein in Silber (nicht älter als zwei Jahre) oder die Bereitschaft, den Nachweis der Rettungsfähigkeit durch einen Praxistest im Rahmen des Auswahlverfahrens zu erbringen gute Kenntnisse in der Bädertechnik und handwerkliches Geschick zur Durchführung von Wartungs-, Reparatur- und Unterhaltungsarbeiten, Bereitschaft zur Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit, freundlicher Umgang mit Kundinnen und Kunden, Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft.
Dieses Team sucht Verstärkung: Bei der Stadt Bottrop ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Vollzeitstelle unbefristet zu besetzen: Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Sachgebiet „Kindertagesbetreuung und Personal“ des Fachbereichs Schule und Kindertagesbetreuung (A 9 LBesG NRW / EG 9a TVöD-V) Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten: Personalangelegenheiten der Mitarbeitenden in den neun städtischen Kindertageseinrichtungen Abwicklung von Sonderförderprogrammen des Landes Mitwirkung bei der Abwicklung von Betriebskostenzuschüssen Ausschreibung und Vergabe der Mittagsverpflegung Angelegenheiten des Jugendamtselternbeirates Eine Änderung des Aufgabenprofils bleibt vorbehalten. die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt oder Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten der Fachrichtung Kommunale Verwaltung oder der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrgangs I (Verwaltungswirt/in) hohe Einsatzbereitschaft und persönliches Engagement Fähigkeit zum selbstständigen Arbeit Flexibilität und Belastbarkeit soziale Kompetenzen wie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit sowie Stresstoleranz gute Kenntnisse in der Anwendung der Standardsoftware MS Office ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
Öffentlichkeitsarbeit. eine abgeschlossene Diplom-Prüfung als Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge bzw. einen Bachelor-Abschluss "Soziale Arbeit" oder einen Bachelor-Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang des pädagogischen Bereichs jeweils mit staatlicher Anerkennung Bereitschaft, auch in den Nachmittags- und Abendstunden sowie an Wochenenden zu arbeiten Spaß an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität gute EDV-Kenntnisse ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung großzügige Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten: Koordination und Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteurinnen und Akteuren (darunter Offene Kinder- und Jugendeinrichtungen, Vereine, städtische Fachämter, Stadtteileinrichtungen und Schulen) mit dem Ziel, die Angebote der (aufsuchenden) Kinder- und Jugendarbeit im gesamten Stadtgebiet zu fördern und diese effektiv mit den unterschiedlichen Zielgruppen zu verknüpfen Öffentlichkeitsarbeit Unterstützung der städtischen Offenen Kinder- und Jugendeinrichtungen Umsetzung und Weiterentwicklung eines Konzeptes für das System „Offene Kinder- und Jugendarbeit“ auf gesamtstädtischer Ebene sowie eines flächendeckenden Konzeptes für das zugewiesene Stadtgebiet Prüfung der Qualität einzelner, aber auch übergreifender Angebote Prozessbegleitung und Qualitätsentwicklung eine abgeschlossene Diplom-Prüfung als Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge oder einen Bachelor-Abschluss "Soziale Arbeit" mit staatlicher Anerkennung oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit staatlicher Anerkennung in einem anderen pädagogischen Bereich Bereitschaft, auch in den Nachmittagsstunden sowie bei Sonderaktionen auch an Wochenenden zu arbeiten Spaß an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität gute EDV-Kenntnisse ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten: Kontrolle, Wartung und Steuerung der technischen Anlagen einschließlich Wasseraufbereitung in den Bädern, Beaufsichtigung des Badebetriebes mit Eingreifen bei Notfällen sowie Rettung und Erstversorgung von Verletzten, Kassengeschäfte, Arbeiten zur Ein- und Auswinterung sowie Pflege- und Reinigungsmaßnahmen im Freibad, Betreuung der Badegäste, stellvertretende Badbetriebsleitung. eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Fachangestellten für Bäderbetriebe, aktueller Rettungsschwimmschein in Silber (nicht älter als zwei Jahre) oder die Bereitschaft, den Nachweis der Rettungsfähigkeit durch einen Praxistest im Rahmen des Auswahlverfahrens zu erbringen gute Kenntnisse in der Bädertechnik und handwerkliches Geschick zur Durchführung von Wartungs-, Reparatur- und Unterhaltungsarbeiten, Bereitschaft zur Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit, freundlicher Umgang mit Kundinnen und Kunden, Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft.
Neben der generellen Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungen nehmen die Mitarbeiter/innen im Bereich der Rückführung regelmäßig an einem Einsatz- und Taktiktraining teil, um ihre Kenntnisse in Selbstverteidigung, Deeskalation und Einsatztechniken zu vertiefen. die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (Diplom-Verwaltungswirt/in (FHöV) oder Bachelor of Laws (HSPV NRW / FHöV)) bzw. der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (Verwaltungsfachwirt/in), selbständige und eigenverantwortliche Aufgabenwahrnehmung, Kommunikationsfähigkeit, Team- und Kooperationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit, ein hohes Maß an sozialem Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen, Führerschein Klasse B, Bereitschaft, gelegentlich zu ungünstigen Zeiten Dienst zu verrichten. ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
Erfahrungen in der Arbeit eines Allgemeinen Sozialen Dienstes sowie damit verbundene gute Kenntnisse der fachlichen Standards und rechtlichen Kenntnisse sind wünschenswert. ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung großzügige Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
Bachelor-Abschluss "Soziale Arbeit" oder Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (Diplom-Verwaltungswirt/in (FHöV) oder Bachelor of Laws (HSPV NRW / FHöV)) bzw. erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (Verwaltungsfachwirt/in) hohes Maß an sozialem Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen selbstständiges Arbeiten und Organisieren in einer Teamstruktur gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Durchsetzungsvermögen sowie allgemeine EDV-Kenntnisse ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten: Leitung der Kinder- und Jugendärztlichen Abteilung Durchführung von Schuleingangsuntersuchungen Erstellung von schulärztlichen und sozialmedizinischen Gutachten und Stellungnahmen Sozialpädiatrische Beratungen Medizinische Betreuung des Teams der Frühen Hilfen für Mutter und Kind Mitarbeit an Projekten der Gesundheitsförderung Approbation als Ärztin/Arzt mit fundierter Erfahrung in der klinisch-ärztlichen Tätigkeit Erfahrungen in der Kinderheilkunde, bevorzugt Facharztanerkennung in der Kinderheilkunde Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Hohes Maß an sozialer Kompetenz mit Konflikt- und Kritikfähigkeit Entscheidungsfähigkeit in kritischen Situationen Freude an der Führung von MitarbeiterInnen Einsatzbereitschaft und Flexibilität PC-Kenntnisse ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.
Warenwirtschaft Museumsshop: Bestandsaufnahme, Lagerkontrolle unter Nutzung des Kassensystem Datapos (zukünftig TopCash) Schließdienst: Morgendlicher bzw. abendlicher Schließdienst und Kontrollgang in Vertretung der Haustechniker verbindliches, sicheres, ruhiges sowie freundliches Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbild, hohe Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft, Erfahrungen im Bereich Besucher*innenbetreuung, insbesondere im Museumsbetrieb, Interesse an der Institution Museum und dessen Publikum, Teamorientierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit, Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil, insb. englisch, Konfliktfähigkeit und Flexibilität (Arbeiten am Wochenende), PC-Kenntnisse in MS Word, Excel, Outlook, Datapos. ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte) einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B.